Hoe word ik racismewijs?Met deze activiteiten worden deelnemers bewust van de mechanismen die spelen bij racisme. Ze leren vaardigheden om vanuit de vernieuwde inzichten op een goede manier bondgenoot te zijn van mensen met een migratieachtergrond.
We vernieuwen regelmatig het aanbod in dit pakket. |
Stel je pakket samen. Kies minimum 3 activiteiten
WIT IS OOK EEN KLEUR
documentaire Sunny Bergman + begeleid nagesprek (anti-polarisatie-methodiek) | 1 sessie
Sunny Bergman onderzoekt in deze documentaire waarom veel witte mensen zich verongelijkt voelen of zelfs boos worden als het over racisme en witte privileges gaat. Na de documentaire gaan we in gesprek met elkaar.
WAT BETEKENT HET OM EEN TROUWE BONDGENOOT TE ZIJN?
lezing Josephine Dapaah | 1 sessie
In het voorjaar 2020 woedde het dekolonisatiedebat hevig en was de hoop op een grote omwenteling duidelijker dan ooit. Hoe zorgen we ervoor dat dit tot blijvende, positieve veranderingen leidt? Aan de hand van enkele stellingen en beelden komen we samen tot een 'gids' van kleine veranderingen met een grote impact.
RACISMEWIJS OPVOEDEN
lezing Naima Charkaoui | 1 sessie
Racisme is een belangrijk maatschappelijk probleem dat zich ook vertaalt in ons persoonlijk leven. Iedereen staat voor de uitdaging racismewijsheid te ontwikkelen: inzichten, vaardigheden en attitudes om racisme te herkennen, erop te reageren en het tegen te gaan. Ouders en andere opvoeders hebben de bijzondere opdracht kinderen en jongeren racismewijs op te voeden. In deze lezing van Naima Charkaoui – voortbouwend op haar boek ‘Racisme: over wonden en veerkracht’ (EPO, 2019) – krijgen ze wegwijzers aangereikt om daarmee aan de slag te gaan. Er is zowel aandacht voor kinderen die tot een minderheidsgroep behoren als tot de dominante witte groep. Na de lezing is er ruimte voor vragen en voor uitwisseling.
VANWAAR KOM JIJ NU ÉCHT? GOEDE BEDOELINGEN KWETSEN OOK
lezing Koen Van Laer | 1 sessie
"Amai, jij praat toch wel goed Nederlands". Ook wanneer we goede intenties hebben en positief staan tegenover een diverse school of werkteam, zeggen we soms onbedoeld dingen die vragen oproepen of zelfs wrevel. Onbedoelde en subtiele discriminatie zijn een blinde vlek in onze diverse samenleving.
Prof. dr. Koen Van Laer deelt met ons de boeiende inzichten die hij daarover opdeed tijdens zijn jarenlange onderzoek naar diversiteit en ongelijke kansen op de arbeidsmarkt. Hij gaat dieper in op de oorzaken en de gevolgen van subtiele discriminatie. Je krijgt tijdens deze vorming de kans om vragen te stellen en eigen ervaringen te bespreken. Je gaat naar buiten met een groter bewustzijn over de krachten die spelen in het samen leven en samen werken in diversiteit. Boeiend!
ZIJN QUOTA VOOR DIVERSITEIT DE OPLOSSING?
lezing Karen Celis | 1 sessie
Diversiteit is een hoera-woord en iedereen is pro. Idem voor gelijkheid. Het enthousiasme bekoelt echter wanneer het concreet wordt en maatregelen zoals quota zich opdringen. Er bestaat weerstand tegen zulke voorschriften. We willen bijvoorbeeld de best gekwalificeerde kiezen in plaats van identiteit als doorslaggevend argument te nemen. Argumenten als "Er zijn geen kandidaten voor deze job" en "Je kan mensen toch niet dwingen te solliciteren" duiken op. Hoe komt dat eigenlijk? Vanwaar die vaak emotionele reactie? Hoe kunnen we tegen quota zijn terwijl het een efficiënt middel is om culturele cloning en achterstelling te bestrijden?
Prof. dr. Karen Celis licht toe hoe bepaalde machtsmechanismes leiden tot inclusie en andere tot exclusie. Ze vertelt je wat onderzoek ons over privileges en marginalisering geleerd heeft. Na de lezing krijg je de kans om vragen te stellen.
BEELDCULTUUR KLEURT JE BLIK
lezing Josephine Dapaah | 1 sessie
Beeldvorming heeft een directe impact op hoe we denken over onszelf en de ander. Beelden kunnen bepaalde stereotypen in de hand werken of net doorbreken. Stereotypering bepaalt wie we spreekrecht toekennen en wie niet, wie we legitiem vinden en wie niet. In deze vorming werpen we een blik op hoe beeldcultuur het debat rond racisme en discriminatie beïnvloed heeft.
VOLSTAAT HET OM GEEN RACIST TE ZIJN?
gesprekstafels met twee experten | 1 sessie
Ik ben geen racist, maar blijkbaar wel deel van een structureel probleem. Dat is geen fijne vaststelling en geeft me een ongemakkelijk gevoel. Ik wil bondgenoot zijn van mensen met kleur, maar hoe dan? En hoe voel ik me daarbij? We gaan verdiepend in gesprek met twee experten en met elkaar. Het is geen workshop met concrete oefeningen om te reageren op racisme, maar wel een oproep tot actie en tot het kijken naar je eigen ongemak daarrond. Dat alles op een constructieve manier, zonder de grote waarheid te claimen, met een open geest en met respect voor twijfels. We verdelen de groep over de twee experten en wisselen na een uur.
OMGAAN MET RACISME
workshop-reeks ism Orbit vzw | 2 sessies van 3 uur
In dagelijkse contacten met buren, familieleden, vrienden en collega’s word je regelmatig geconfronteerd met racistische uitspraken of racistisch gedrag ten aanzien van personen uit andere cultuurgroepen. Als je daarop wil reageren, voel je je vaak machteloos. Sommigen slaan de deur dicht, anderen bouwen een heel discours op met cijfers en weerleggingen. Vaak stel je vast dat het allemaal niet baat … We gaan we op zoek naar een persoonlijke en effectieve manier om in gesprek te gaan met mensen die zich racistisch uiten. Aan de hand van oefeningen, rollenspel en huistaken verwerven we inzicht in de achtergronden van racistisch gedrag. Dit brengt ons op het spoor van een bevrijdende aanpak van racisme.
MINDFULNESS IN SUPERDIVERSITEIT
workshop Reinhilde Pulinx | 3 sessies
Een veranderende samenleving kan voor spanning zorgen, voor een gevoel van onveiligheid. In deze workshop-reeks kijken we naar onze eigen vooroordelen, opvattingen en angsten. Waarom hebben we die en wat maakt ons precies bang? In welke situaties ervaren we spanningen rond verschil en kleur? Durven we midden in die spanning te gaan staan? Welke rol kunnen we in onze eigen omgeving opnemen?
Doorheen de training ontwikkelen we een open en niet-oordelende houding. Die kunnen we meenemen in gesprekken en interacties in het dagelijkse leven, om het begrip voor de ander te vergroten en samen een nieuwe gemeenschappelijke ruimte te ontdekken. Via Mindfulness en Deep Democracy-oefeningen wordt het wat concreter. We maken tijd voor reflectie en uitwisseling over onze eigen ervaringen en doen dat in een veilige ruimte.
Racisme is een belangrijk maatschappelijk probleem dat zich ook vertaalt in ons persoonlijk leven. Iedereen staat voor de uitdaging racismewijsheid te ontwikkelen: inzichten, vaardigheden en attitudes om racisme te herkennen, erop te reageren en het tegen te gaan.
documentaire Sunny Bergman + begeleid nagesprek (anti-polarisatie-methodiek) | 1 sessie
Sunny Bergman onderzoekt in deze documentaire waarom veel witte mensen zich verongelijkt voelen of zelfs boos worden als het over racisme en witte privileges gaat. Na de documentaire gaan we in gesprek met elkaar.
WAT BETEKENT HET OM EEN TROUWE BONDGENOOT TE ZIJN?
lezing Josephine Dapaah | 1 sessie
In het voorjaar 2020 woedde het dekolonisatiedebat hevig en was de hoop op een grote omwenteling duidelijker dan ooit. Hoe zorgen we ervoor dat dit tot blijvende, positieve veranderingen leidt? Aan de hand van enkele stellingen en beelden komen we samen tot een 'gids' van kleine veranderingen met een grote impact.
RACISMEWIJS OPVOEDEN
lezing Naima Charkaoui | 1 sessie
Racisme is een belangrijk maatschappelijk probleem dat zich ook vertaalt in ons persoonlijk leven. Iedereen staat voor de uitdaging racismewijsheid te ontwikkelen: inzichten, vaardigheden en attitudes om racisme te herkennen, erop te reageren en het tegen te gaan. Ouders en andere opvoeders hebben de bijzondere opdracht kinderen en jongeren racismewijs op te voeden. In deze lezing van Naima Charkaoui – voortbouwend op haar boek ‘Racisme: over wonden en veerkracht’ (EPO, 2019) – krijgen ze wegwijzers aangereikt om daarmee aan de slag te gaan. Er is zowel aandacht voor kinderen die tot een minderheidsgroep behoren als tot de dominante witte groep. Na de lezing is er ruimte voor vragen en voor uitwisseling.
VANWAAR KOM JIJ NU ÉCHT? GOEDE BEDOELINGEN KWETSEN OOK
lezing Koen Van Laer | 1 sessie
"Amai, jij praat toch wel goed Nederlands". Ook wanneer we goede intenties hebben en positief staan tegenover een diverse school of werkteam, zeggen we soms onbedoeld dingen die vragen oproepen of zelfs wrevel. Onbedoelde en subtiele discriminatie zijn een blinde vlek in onze diverse samenleving.
Prof. dr. Koen Van Laer deelt met ons de boeiende inzichten die hij daarover opdeed tijdens zijn jarenlange onderzoek naar diversiteit en ongelijke kansen op de arbeidsmarkt. Hij gaat dieper in op de oorzaken en de gevolgen van subtiele discriminatie. Je krijgt tijdens deze vorming de kans om vragen te stellen en eigen ervaringen te bespreken. Je gaat naar buiten met een groter bewustzijn over de krachten die spelen in het samen leven en samen werken in diversiteit. Boeiend!
ZIJN QUOTA VOOR DIVERSITEIT DE OPLOSSING?
lezing Karen Celis | 1 sessie
Diversiteit is een hoera-woord en iedereen is pro. Idem voor gelijkheid. Het enthousiasme bekoelt echter wanneer het concreet wordt en maatregelen zoals quota zich opdringen. Er bestaat weerstand tegen zulke voorschriften. We willen bijvoorbeeld de best gekwalificeerde kiezen in plaats van identiteit als doorslaggevend argument te nemen. Argumenten als "Er zijn geen kandidaten voor deze job" en "Je kan mensen toch niet dwingen te solliciteren" duiken op. Hoe komt dat eigenlijk? Vanwaar die vaak emotionele reactie? Hoe kunnen we tegen quota zijn terwijl het een efficiënt middel is om culturele cloning en achterstelling te bestrijden?
Prof. dr. Karen Celis licht toe hoe bepaalde machtsmechanismes leiden tot inclusie en andere tot exclusie. Ze vertelt je wat onderzoek ons over privileges en marginalisering geleerd heeft. Na de lezing krijg je de kans om vragen te stellen.
BEELDCULTUUR KLEURT JE BLIK
lezing Josephine Dapaah | 1 sessie
Beeldvorming heeft een directe impact op hoe we denken over onszelf en de ander. Beelden kunnen bepaalde stereotypen in de hand werken of net doorbreken. Stereotypering bepaalt wie we spreekrecht toekennen en wie niet, wie we legitiem vinden en wie niet. In deze vorming werpen we een blik op hoe beeldcultuur het debat rond racisme en discriminatie beïnvloed heeft.
VOLSTAAT HET OM GEEN RACIST TE ZIJN?
gesprekstafels met twee experten | 1 sessie
Ik ben geen racist, maar blijkbaar wel deel van een structureel probleem. Dat is geen fijne vaststelling en geeft me een ongemakkelijk gevoel. Ik wil bondgenoot zijn van mensen met kleur, maar hoe dan? En hoe voel ik me daarbij? We gaan verdiepend in gesprek met twee experten en met elkaar. Het is geen workshop met concrete oefeningen om te reageren op racisme, maar wel een oproep tot actie en tot het kijken naar je eigen ongemak daarrond. Dat alles op een constructieve manier, zonder de grote waarheid te claimen, met een open geest en met respect voor twijfels. We verdelen de groep over de twee experten en wisselen na een uur.
- gesprekstafel 1 | Kleine stappen vooruit
- gesprekstafel 2 | Vallen en opstaan
OMGAAN MET RACISME
workshop-reeks ism Orbit vzw | 2 sessies van 3 uur
In dagelijkse contacten met buren, familieleden, vrienden en collega’s word je regelmatig geconfronteerd met racistische uitspraken of racistisch gedrag ten aanzien van personen uit andere cultuurgroepen. Als je daarop wil reageren, voel je je vaak machteloos. Sommigen slaan de deur dicht, anderen bouwen een heel discours op met cijfers en weerleggingen. Vaak stel je vast dat het allemaal niet baat … We gaan we op zoek naar een persoonlijke en effectieve manier om in gesprek te gaan met mensen die zich racistisch uiten. Aan de hand van oefeningen, rollenspel en huistaken verwerven we inzicht in de achtergronden van racistisch gedrag. Dit brengt ons op het spoor van een bevrijdende aanpak van racisme.
MINDFULNESS IN SUPERDIVERSITEIT
workshop Reinhilde Pulinx | 3 sessies
Een veranderende samenleving kan voor spanning zorgen, voor een gevoel van onveiligheid. In deze workshop-reeks kijken we naar onze eigen vooroordelen, opvattingen en angsten. Waarom hebben we die en wat maakt ons precies bang? In welke situaties ervaren we spanningen rond verschil en kleur? Durven we midden in die spanning te gaan staan? Welke rol kunnen we in onze eigen omgeving opnemen?
Doorheen de training ontwikkelen we een open en niet-oordelende houding. Die kunnen we meenemen in gesprekken en interacties in het dagelijkse leven, om het begrip voor de ander te vergroten en samen een nieuwe gemeenschappelijke ruimte te ontdekken. Via Mindfulness en Deep Democracy-oefeningen wordt het wat concreter. We maken tijd voor reflectie en uitwisseling over onze eigen ervaringen en doen dat in een veilige ruimte.
Racisme is een belangrijk maatschappelijk probleem dat zich ook vertaalt in ons persoonlijk leven. Iedereen staat voor de uitdaging racismewijsheid te ontwikkelen: inzichten, vaardigheden en attitudes om racisme te herkennen, erop te reageren en het tegen te gaan.
Jouw engagement
Je kiest minimum 3 activiteiten.
Engagement van Vormingplus Oost-Brabant
Een medewerker van Vormingplus is ter plaatse en begeleidt het proces.
Kostenplaatje?
Mogelijk vanaf € 150.
De aanvraagprijs is afhankelijk van de gekozen activiteiten en het aantal deelnemers dat je ermee kan bereiken.
Vraag gratis een offerte aan.
De aanvraagprijs is afhankelijk van de gekozen activiteiten en het aantal deelnemers dat je ermee kan bereiken.
Vraag gratis een offerte aan.